El comú d’Ordino detecta una bretxa salarial del 4,11% a favor dels homes

Des de la corporació s’ha destacat que amb el pla d’igualtat s’ha previst implementar, entre el 2024 i el 2024, les línies d’actuació i les mesures necessàries que igualin les oportunitats entre homes i dones a la corporació. El projecte s’ha liderat des de la conselleria de Gestió i Desenvolupament Humà (GdH) i va començar el mandat passat amb una diagnosi prèvia entre els empleats abans de dissenyar el pla. Una de les conclusions que presenta l’informe és que el comú d’Ordino disposa d’un equip equilibrat. Del conjunt del personal que va treballar durant el 2023 al comú, un 51% eren dones i el 49% són homes. Tot i l’equilibri, en termes generals, es detecten certes posicions de treball que exhibeixen una clara tendència cap a la masculinització, com ara les d’agent de primera, agent de medi ambient i operari de manteniment o la feminització, com ara les d’educador i monitor. Es detecten certes posicions de treball que exhibeixen una clara tendència cap a la masculinització, com ara les d’agent de primera, agent de medi ambient i operari de manteniment La cònsol major, Maria del Mar Coma, ha valorat positivament algunes de les conclusions presentades, com la paritat de gènere, fet que també és una realitat al Consell de Comú. “Estem en un bon punt de partida i aquesta eina ens ajudarà a sostenir els criteris d’igualtat i no discriminació, en tots els aspectes, que cal aplicar en qualsevol sector, per descomptat també el públic”, ha indicat Coma del document que un cop acordat, s’aprovarà en el proper ple. La consellera de GdH, Meritxell Rabadà, ha fet una reflexió al voltant del Pla, ja que sempre hi haurà aspectes a millorar i reptes per assolir la igualtat. “Des del comú ja treballem amb aquest alineament per a incloure activitats i projectes que neixin amb aquesta voluntat”. Per aconseguir el compromís amb la construcció d’un entorn professional igualitari, com a principal objectiu, es crearà una Comissió d’Implementació, Seguiment i Avaluació, dels diferents plans d’acció i mesures que se’n derivin. El Pla es treballa des de fa dos anys, en compliment de l’Article 52 de la Llei 6/2022 per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes.