L’ADA proposa la implantació progressiva d’un permís de naixement igualitari per als progenitors

El primer canvi que es planteja des de l’ADA és el canvi de nomenclatura. Es planteja ‘permís de naixement’, i no de paternitat o maternitat, “per treure els estereotips”, ha assegurat la presidenta de l’associació, Mònica Codina. La igualtat, s’ha indicat, “és un principi jurídic reconegut a la Constitució”, malgrat això, “encara existeixen desigualtats i discriminacions per raó de sexe”. Una d’elles son les diferències en les baixes quan es tenen fills. De 20 setmanes per a les mares, mentre que els pares de 28 dies. Per aquest motiu, des de l’associació s’ha treballat en un informe intern que es presentarà als partits polítics, i també a les entitats econòmiques del país. “Ells hauran de presentar la seva visió i valorar si es pot regular”, ha assenyalat la Mireia Maestre, tresorera de l’ADA. A grans trets, el que es planteja és un permís de naixement per al pare “igualitari, intransferible i remunerat al 100% del salari”. De forma progressiva, i durant quatre anys, s’hauria d’arribar fins a les 20 setmanes de baixa, començar per vuit i, consecutivament, 12 i 16, fins a arribar a l’equiparació. -seguirà ampliació-