Funció Pública ha gestionat 26 expedients disciplinaris els darrers dos anys

Marín ha deixat clar que “no serà la gran modificació” però sí que cal “endreçar” el text actual per evitar “contradiccions” en l’articulat que en dificulten la seva interpretació. Un dels canvis que sembla clar que es volen impulsar, i que haurien de formar part d’un projecte de llei de modificació que el ministeri voldria posar sobre la taula durant el 2025, seria agilitza els procediments dels processos sancionadors, que tot sovint són “molt feixucs”. Cornella ha explicat que malauradament hi ha moments que s’han d’adoptar mesures coercitives “i també cal ser ràpid” en aquests moments, i no sempre es pot. El secretari d’Estat ha explicat que hi ha tres persones treballant en la revisió dels mecanismes actualment vigents que regulen el procediment en matèria d’expedients disciplinaris. Cornella ha exposat que durant el 2022 es van instruir dotze expedients per faltes de caràcter lleu i quatre més per faltes greus. No n’hi va haver cap de molt greu. Durant l’any passat, els expedients disciplinaris gestionats van ser quatre de lleus, quatre de greus i dos de molt greus. Marc Cornella, que ha estat qui ha portat el més de l’exposició, ha explicat, entre altres coses, que “el pitjor puntuat és la retribució i la comunicació interna”. Els dos dirigents ministerials han explicat que estan a punt d’adjudicar un estudi que ha d’analitzar la política retributiva en els cossos especials i, després, es farà en l’administració general. Es pretén “entendre com estem pagant en relació amb el mercat” i si s’està pagant per sobre o per sota de la competència externa. Quant a la comunicació interna, s’està treballant en un portal de l’empleat. El secretari d’Estat de Funció Pública ha avançat també que està a punt d’aprovar-se el reglament en relació amb l’avaluació de l’acompliment i, en canvi, que està “molt més verd” el reglament de carrera professional. Entre altres qüestions s’ha de desenvolupar un reglament del comitè mèdic del cos general i s’ha d’implementar un protocol per a situacions d’assetjament i altres discriminacions. Cornella ha reconegut que hi ha una part important del funcionariat que si es trobés en un cas d’assetjament o discriminació no sabria com actuar i, per tant, és urgent implementar els mecanismes adients. -seguirà ampliació-