El Sitca vol celeritat amb la revisió de les graelles salarials per garantir la cobertura de places

El Sitca defensa “que surtin les places de director, per exemple, que estan previstes en l’organigrama” com a mesura per evitar l’ús dels complements de responsabilitat afegida (CRA). Ara bé, per assegurar que es cobreixen tenen clar que cal fer una revisió de les graelles salarials. “Cal incentivar que la gent es presenti amb el sou però també tenint clar el progrés de al carrera vertical i horitzontal”, destaca Asensio, que puntualitza que les xerrades que el comú ha anunciat que durà terme per explicar com funciona la progressió professional al comú “és una proposta del sindicat”. El representant sindical considera que el fet que s’hagin mantingut els CRA fins a final d’any és només “un pedaç” i insisteix que el problema radica “en les graelles salarials”. Sobre la carrera professional, a nivell horitzontal exposa que només pots comptar amb l’aplicació de l’IPC i l’antiguitat. En canvi, els agradaria poder tenir un tipus de GAdA “com el del Govern” que no és acumulable però “ben reglamentat” i que permet tenir primes si es compleixen els objectius establerts. Quant a la carrera vertical, remarca que actualment, presentar-se a un lloc de comandament “no és rendible, potser són 10 euros més que el lloc que ocupa, per això s’apliquen els CRA”. Per tot plegat, tot i reconèixer que tenen clar que des de la majoria “hi ha voluntat” de fer la revisió de graelles i llocs de treball, demanen que la qüestió sigui una prioritat i s’acceleri la feina.