Funció Pública continua sense motivar les diferències en les revisions salarials dels funcionaris

Tot deriva d’una quinzena de funcionaris, majoritàriament administratius assignats a la policia, que al seu dia van fer un recurs a la notificació relativa a les revisions salarials que es van fer a partir d’un estudi encarregat i elaborat per PricewaterhouseCoopers (PwC) perquè consideraven discriminatori que a d’altres companys, fent la mateixa feina, se’ls hagués incrementat de nivell laboral -fet que comporta un increment de sou- i als recurrents no. En alguns casos s’hauria canviat la denominació del lloc de feina per poder justificar els ascensos de rang. [related:articles:1] Però, és clar, aquesta circumstància no es va citar en les respostes donades per Funció Pública, que el Govern va considerar incompletes. De fet, la resolució del Govern en relació al recurs presentat contra les comunicacions fetes per Funció Pública informant del resultat de la revisió de les graelles salarials i els nivells laborals és d’allò més clara. La comunicació “efectivament manca d’una motivació suficient que justifiqui les raons que han determinat” mantenir a uns el nivell que tenien i a d’altres, pujar-los de categoria. A més, “l’acte administratiu impugnat no exposa cap element de motivació en relació amb el nivell de classificació -que no es dubta que existeixin- i tampoc s’ha traslladat al Govern els elements suficients per poder esmenar dita mancança”. Era el propi executiu el que ordenava al ministeri que emetés una nova resolució exposant les justificacions escaients. De moment, però, no s’ha fet res i, en conseqüència, els funcionaris que al seu dia van accionar no poden, ara per ara, fer cap nova acció.