Quatre casos d’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina en el que portem d’any

“L’aprovació de la Llei d’igualtat efectiva entre homes i dones explicaria que arribin més casos d’assetjament sexual i per raó de gènere a l’Àrea de Polítiques d’Igualtat”. Així ho ha manifestat Porras, qui ha explicat que aquest any són quatre, “quan en anys anteriors eren un o dos”. Concretament, són dos casos per assetjament sexual i dos per raó de sexe. D’aquests, dos s’han aturat “per la dificultat de la víctima per continuar en un procés judicial”. Actualment, hi ha un cas d’assetjament sexual que està a la Batllia, del qual se’n fa un seguiment social i jurídic, mentre que n’hi ha un altre per raó de gènere que continua actiu. El Govern ha aprovat un decret que obliga a totes les empreses i entitats del sector privat a elaborar el seu propi codi de prevenció i abordatge d’aquestes pràctiques i tenen un termini de dos anys per tenir-ho enllestit. És d’aplicació a tots els treballadors i a les persones que presten serveis o que interactuen amb els clients. En aquest sentit, es deixa clar que es tracta d’assetjament verbal quan es difonen rumors, explicar detalls sobre la vida sexual, fer comentaris sexuals o bromes obscenes, entre altres. En el cas del no verbal, s’entén fer mirades lascives al cos, gestos obscens o enregistrar o difondre imatges relacionades amb la vida sexual de les persones. Les empreses han de fer accions de prevenció que contribueixin a assolir espais de treball segurs, respectuosos i productius, així com sensibilitzar, informar i formar la plantilla. El procediment d’actuació consta de tres fases. La primera consta de la comunicació i assessorament, en què a través de les persones de referència, que assessoraran la víctima sobre les accions que ha d’emprendre. Aquestes persones de referència han de ser com a mínim dues, de les quals una ha de ser un representant de l’empresa i una ha de ser de les persones treballadores. Aquest procés tindrà una durada màxima de tres dies. Un cop finalitzat el primer pas, el següent és la denúncia interna i investigació dels fets en la que s’ha de crear una comissió per investigar els fets i el procés acaba amb la fase de resolució amb un termini màxim de 20 dies. L’empresa ha de dictar una resolució. Si s’han provat evidències dels fets denunciats s’incoarà l’expedient disciplinari i s’adoptarà la sanció corresponent i hi haurà mesures compensatòries com les modificacions en les condicions laborals, suport psicològic o social. Mireia Porras ha explicat que “el Servei d’Inspecció de Treball serà l’encarregat de supervisar que les empreses disposin del codi i en el cas que en dos anys no el tinguin les conseqüències seran les que seran”. En aquest sentit, la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, exposa que s’ha deixat aquest termini per facilitar la tasca a les empreses i remarca que, “aquest codi també servirà per protegir les persones en l’àmbit de la seguretat en el treball”.