Satisfacció al SAAS per la regularització del pla de carrera, que penalitzava el personal més antic

En efecte, l’anterior comitè d’empresa va aconseguir que es reprengués el pla de carrera i que s’establís en un increment del 5% del salari base assolir cadascun dels trams que es fixessin. Aquells que al seu dia ja havien superat el primer nivell, l’A, estaven percebent entre un 3 i un 4% en funció de la categoria laboral. I el que es va pactar no afectava aquest grup de professionals, uns 280, que veien com pel nivell A cobraven un percentatge inferior que els seus companys a mida que aquests darrers anessin assolint els objectius. Pel següent tram, quan l’assolissin, evidentment sí que ja percebrien el 5% pactat. Però no pel primer. El nou comitè d’empresa va plantejar la situació, considerant que era discriminatori. Que per la mateixa feina a un se’ls aplicaria un 5% i als altres, als més antics, se’ls abonaria entre un i dos punts menys. Aquesta situació es va plantejar a la direcció general del SAAS que va considerar raonable la proposta atenent, a més, segons les fonts consultades, al fet que “no només podia ser discriminatori sinó que es penalitzava l’experiència”. Avui celebrem una victòria de la negociació Comitè d’Empresa – @saasandorra . Finalment el SAAS ha regularitzat la situació de 280 treballadors que cobraven menys del 5% del seu pla de carrera Nivell A . — USDA_Sanitaris_AND (@USDA_Sanitat) January 31, 2024 Es van fer els informes necessaris per justificar la necessitat d’equiparar en tots els casos al 5% i, fins i tot, fer-ho de forma retroactiva des de l’entrada en vigor del conveni col·lectiu actualment vigent i, segons els consultats, el consell directiu del SAAS va aprovar la decisió el mes de desembre passat amb la voluntat, finalment aplicada, de fer efectiu el pagament aquest mes de gener. I aquest dimarts es va procedir a regularitzar la situació per aquells que havent superat el primer nivell del pla de carrera estaven per sota del percentatge establert. La decisió ha generat una notable satisfacció, especialment entre aquells que són beneficiaris directes i que, alhora, són alguns dels que més temps porten a la casa. Des de la branca sanitària de l’USd’A, que ostenta la majoria del comitè d’empresa, s’ha celebrat “una victòria de la negociació” en el marc del comitè d’empresa. “Finalment el SAAS ha regularitzat la situació de 280 treballadors que cobraven menys del 5% del seu pla de carrera nivell A”.