La ràdio i la televisió públiques escullen comitè d’empresa enmig d’un clima força enrarit

De fet, des de principi d’any s’haurien donat una dotzena de baixes. Algunes d’aquestes de gent de certa experiència en la casa. D’altres, però, que s’han consumat en poques setmanes o dies. Les fonts consultades han assegurat que des de les comunals del desembre s’ha observat una caiguda en picat tant de qualitat en molts continguts com de l’ànim dels professionals. Durant la campanya i, especialment, el mateix dia de les eleccions no hi hauria hagut una planificació adequada, a parer de molts dels professionals d’RTVA, i això hauria començat a gangrenar l’ambient i hauria estat l’origen, encara que no l’únic motiu, de moltes de les baixes. Les fonts consultades han assegurat que l’arribada d’Imma Jiménez a la direcció general d’RTVA va ser ben rebuda i, d’entrada, va tenir un enfocament positiu. De fet, quant a les formes en el tracte amb el personal, pocs retrets hi ha a fer a la directora general, especialista en recursos humans i que des del primer dia es va mostrar interessada en la possibilitat que es reprengués un comitè d’empresa com ja hi havia hagut anys enrere. En canvi, s’adverteixen problemes de fons tant o més importants dels que hi havia en l’etapa de Xavier Mujal. S’han actualitzat salaris, i malgrat que els darrers temps hi va haver un increment de remuneració als professionals que ja formaven part dels equips de la casa, s’ha donat el cas que hi ha noves incorporacions, que fins i tot amb menys experiència de professionals que ja formaven part d’RTVA, entren cobrant més del que perceben els que ja eren dins Essencialment, es troba a faltar una estratègia clara, un full de ruta concret, un acompanyament real i diari. En aquest sentit, les fonts consultades han assegurat que massa sovint Jiménez i la directora adjunta i per la seva formació directament lligada als continguts televisius i, encara més, informatius, Gemma Rial, no hi són quan se les espera. Reunions amb el personal que més sovint del que voldrien s’acaben cancel·lant per compromisos externs. O, fins i tot, processos de desentendre’s de reclamacions per situacions internes de mal gust que, segons com, poden contribuir a malmetre més el clima intern que no pas una altra cosa. Una altra de les qüestions que també ha contribuït a generar malestar -i en part afecta tots els treballadors del país a nivell d’habitatge- és la dificultat per trobar nou personal. S’han actualitzat salaris, i malgrat que els darrers temps hi va haver un increment de remuneració als professionals que ja formaven part dels equips de la casa, s’ha donat el cas que hi ha noves incorporacions, que fins i tot amb menys experiència de professionals que ja formaven part d’RTVA, entren cobrant més del que perceben els que ja eren dins. I quan s’han demanat equiparacions, més aviat que tard no ha estat possible. Les darreres setmanes hi ha hagut diversos contactes i reunions. I finalment aquest dimecres hi ha la jornada de votacions. Hi haurà comitè d’empresa. El formaran cinc persones i s’han presentat sis dels professionals de la casa. Una tècnica de recursos humans, dos operadors de càmera, dos periodistes (un que fa majoritàriament televisió; l’altra de forma prioritària fa ràdio), i el cap d’explotació. Tenen una experiència d’entre poc més de tres anys a gairebé 21 anys. Esperen que havent-hi un comitè hi hagi un canal directe d’interlocució amb la direcció i aquesta es vegi ‘obligada’ a donar respostes i, en cas contrari, que pugui tenir una rèplica ferma. Perquè fins ara, s’ha dit, es troben a faltar directrius clares i fins i tot, en certs aspectes, una certa desídia que començant pel capdamunt de la cúpula s’hauria anat instaurant més avall. De fet, segons algunes fonts, la situació no convenceria gaire a Govern, que és qui nomena la direcció.