La concessionària del transport sanitari assegura que accepta la majoria de demandes del personal

Les fonts de la direcció empresarial que s’han posat en contacte amb l’Altaveu després que aquest mitjà demanés en reiterades ocasions el parer de la concessionària han assegurat que els responsables de la companyia mantenen una relació fluïda amb el ministeri de Salut, amb el Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS), amb els mediadors i amb una part del sindicat, en concret amb Gabriel Ubach. “L’única discrepància insalvable és amb la delegada de personal i la part sindical representada per Joan Torra.” “No volem trencar els drets dels treballadors però també ells han de recordar que tenen els seus deures” Tanmateix, les mateixes fonts han indicat que dels 25 treballadors que actualment estan en plantilla, quinze estarien d’acord en què el procés de mediació continués. I que si la delegada de personal i la branca sanitària de l’USd’A han decidit “aixecar-se de la taula” és perquè “sabien que en cas d’una votació, la perdrien i no hi estaven disposats”. La direcció espera que a poc a poc la situació es vagi calmant i totes les parts entrin en raó. “No volem trencar els drets dels treballadors però també ells han de recordar que tenen els seus deures.” Les fonts empresarials informants han assegurat que les condicions econòmiques que imposava el plec de bases ja eren deficitàries per se i, alhora, incloïa aspectes com el fet que el 50% del treball extern sigui voluntari i que fa que tot plegat esdevingui de molt complicada gestió. I aquest seria una condició contractual que ha estat font d’algunes de les denúncies a inspecció laboral. “Hi ha hagut una part del personal que ni ha ajudat a cobrir els serveis i quan algú altre els ha cobert, els ha denunciat perquè no es respectava la llei.” [related:articles:1] “Estem mirant de donar la volta a la situació”, han explicat les fonts, que no han volgut donar detalls de la proposta en què s’està treballant perquè “es va signar una confidencialitat que la concessionària sí pensa respectar”. En tot cas, “no hi ha res definitiu ni intocable. Hi ha alguns serrells que encara s’han d’acabar de definir”. Les mateixes fonts afirmen que no es descarta negociar amb el ministeri o amb el SAAS canvis en el contracte perquè hi ha aspectes que són inassumibles. CONTRACTACIONS, INCOMPLIMENTS I ALTRES “Però sense el suport dels treballadors això no es pot fer”, han indicat els informants, propers a la direcció de l’empresa, que han assegurat que per aquest motiu, i abans de canviar qualssevol condició contractual, el que cal és resoldre l’aspecte operatiu. En aquest sentit, han assegurat que properament es contractaran cinc professionals més tot i que hi haurà tres sortides, també, amb la qual cosa la plantilla serà de 27 treballadors. “La llei laboral andorrana regula excepcions davant les quals es poden introduir modificacions. I si durant un cap de setmana mitja plantilla es posa de baixa evidentment s’ha de poder actuar de forma diferent a la que suposadament ho hauries de fer perquè estàs davant una excepcionalitat que la norma contempla” L’empresa ha reconegut haver hagut de mobilitzar personal d’empreses catalanes, i no només d’Ambulàncies Egara, per cobrir les baixes que ha tingut a Andorrana de Transport Sanitari, malgrat que, segons l’empresa, no s’ha arribat ni molt menys a catorze. Sí que hi ha baixes laborals, per exemple, i treballadors “que han plegat per no poder aguantar més la pressió i les amenaces dels seus propis companys”. I s’ha negat en rodó que hi hagi ningú que faci vida per norma en llits plegables en cap base. En aquest sentit, ha recordat que si hi ha llits que es pleguen, és perquè es pugui descansar mentre no s’està fent cap servei o en moments puntuals. Les fonts properes a la direcció informants també han reconegut no respectar en alguns extrems la carta de subrogació d’obligacions i condicions laborals. Però en aquest sentit han apuntat dues qüestions. La primera, sempre a parer de la mateixa part, que l’anterior operadora va acceptar “condicions inacceptables com el propi SAAS ens ha reconegut” i que es van traslladar directament al plec de condicions i, en segon terme, perquè “la llei laboral andorrana regula excepcions davant les quals es poden introduir modificacions. I si durant un cap de setmana mitja plantilla es posa de baixa evidentment s’ha de poder actuar de forma diferent a la que suposadament ho hauries de fer perquè estàs davant una excepcionalitat que la norma contempla”.