Les empreses sancionades per abusar d’operaris peruans acaten les multen i continuen amb les seves

Fonts del ministeri de Treball han mostrat la seva decepció per no poder aturar del tot les infraccions. De fet, ja al seu dia Marsol va indicar que havia traslladat a la seva col·lega Ester Molné que des del departament d’Immigració s’estudiessin vies per tal que es posessin mecanismes legals que suposessin traves a les empreses per poder contractar. Com a mínim, a les que es consideren, o fonamentalment es considera, l’origen del problema, que és la que teòricament importa mà d’obra directa des del Perú. [related:articles:1] De moment, però, no s’hauria trobat la via per dificultar aquestes contractacions. I fonts sindicals han indicat que potser tampoc no interessa massa resoldre el problema. En aquest sentit, les fonts laborals consultades han indicat que si no es va a l’arrel del problema i s’adopten mesures fins i tot en l’àmbit penal contundents, la problemàtica continuarà existint perquè “als nivells que estan treballant algunes d’aquestes empreses surt millor pagar les multes que complir la legislació”. I si no, les empreses sí que són capaces de trobar els mecanismes per eludir les advertències o resolucions sancionadores de l’administració. En aquest sentit, aparentment una de les empreses ja hauria canviat de nom. D’entre les quatre empreses sancionades per incomplir la legislació hi hauria la peruana que importa mà d’obra, l’andorrana que es beneficia especialment dels operaris que ‘importa’ la primera i una empresa de treball afí a la construcció dirigida per un resident espanyol que ja al seu dia va ser detingut per ordre de la fiscalia. Les fonts sindicals consultades consideren que l’administració hauria de ser molt més contundent. I hauria de ser capaç de provar si realment el personal ve o no del Perú o si en el cas de la suposada empresa peruana el seu aparent titular actua ja ell personalment de forma correcta i legal. En tot cas, les sancions imposades al seu dia i que les empreses multades haurien aparentment acatat són la Llei de relacions laborals, amb els articles 12 (Transmissió d’empresa, cessió d’assalariats i subcontractació d’obres i serveis), 57 i 58 (hores extraordinàries) i 73 i 76 (pagament d’un salari mínim i el càlcul de les remuneracions. També haurien vulnerat la Llei de seguretat i salut en el treball. En aquest cas, afecta els articles 12, 19, 20 i 28, que aborden aspectes com la formació dels empleats o el fet de proporcionar-los material de protecció.